Zdru\u017eenje za razvoj permakulture (AssociationfortheDevelopmentofPermaculture – ADP) je neprofitna organizacija, ki je bila ustanovljena v Tacoronte-u na Tenerifih (\u0160panija) leta 2001. Od leta 2002 sodeluje z ministrstvom za socialne zadeve v vladi Kanarskih otokov.Marca 2011 je bila organizacija razgla\u0161ena za javno koristno organizacijo na dr\u017eavni ravni, v letu 2012 je bila razgla\u0161ena za primer dobre prakse Programa Zdru\u017eenih narodov za naselja (UN – HABITAT) in januarja 2018 za primer dobre prakse v javnem interesu Kanarskih otokov. Glavni cilji njenega programa so: \u0161irjenje permakulturnih na\u010del, skupaj s socialnim vklju\u010devanjem in zaposlovanjem oseb, ki trpijo za du\u0161evnimi boleznimi; biotska raznovrstnost rastlin in \u017eivali ter sodelovanje v prostovoljskih dejavnostih. V obdobju 11 let je bil Zavod za zaposlovanje (SpecialEmployment Centre) (2002\u20132013)eden glavnih projektov te organizacije.<\/p>\n
Finca El Mato Tinto<\/em> \u2013 sede\u017e organizacije ADP \u2013 je za\u010del z uvajanjem permakultureleta 1996 in tako organiziral te\u010daj permakulture na otoku. Pravzaprav je ustanovitelj projekta po potovanju po svetu, z namenom da bi na\u0161el svoj \u017eivljenjski projekt, ki bi bil skladen z naravo, na\u0161el re\u0161itev v permakulturni miselnosti. 23 let kasneje je Finca El Mato Tinto<\/em>postal odprto u\u010dno sredi\u0161\u010de, ki temelji na metodi poskusov in napak. Priro\u010dnik PERMIND je postal odli\u010dno sredstvo za poenotenje te izku\u0161nje in nadaljnje napredovanje skupaj s projektnimi partnerji in v skladu s ciljem organizacije ADP, da se raz\u0161irijo na\u010delapermakulture.<\/p>\n Zamisel o ustanovitvi organizacije ADP se je porodila ob zaklju\u010dku te\u010daja, ko smo imeli na voljo ozemlje s povr\u0161ino enega hektarja: kmetija El Mato Tinto (slika I.1).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” _i=”1″ _address=”0.1.1″ custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Table of content – Text (Fixed)” module_id=”sticky-toc” _builder_version=”3.29.3″ hover_enabled=”0″ _i=”0″ _address=”0.1.1.0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”2″ _address=”0.2″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”0.2.0″][et_pb_image admin_label=”1.1 A – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.1.a-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.27.4″ always_center_on_mobile=”on” _i=”0″ _address=”0.2.0.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Figure 1.1 – Text” _builder_version=”3.29.3″ hover_enabled=”0″ _i=”1″ _address=”0.2.0.1″]<\/p>\n Slika I.1 \u2013 Fotografije z za\u010detkov kmetije El Mato Tinto (1996-1997)<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”0.2.1″][et_pb_image src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Foto-I.1.c-ADP.jpg” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”0.2.1.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_image admin_label=”1.1 B – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Foto-I.1.b-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”1″ _address=”0.2.1.1″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”2″ _address=”0.2.2″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”3″ _address=”0.3″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”0.3.0″][et_pb_text admin_label=”1.1 – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”0.3.0.0″]<\/p>\n Kmetija z 10.000 kvadratnimi metri \u017ee od leta 1996 uporablja na\u010dela permakulture. Postala je glavni center, ki temelji na naravnih principih. Z natan\u010dnim opazovanjem in razmi\u0161ljanjem lahko postane okolje trajnostno, njegove dobrine pa se ponovno vlo\u017eijo v skupnost, da se obnovi izgubljen simbioti\u010den odnos med mestom in pode\u017eeljem, kot ga opisujejo aristotelska na\u010dela ravnote\u017eja, meje in oikos-a<\/em>.<\/p>\n Izku\u0161nja, ki se ne omeji le na 10.000 m2<\/sup> obmo\u010dja glavnega centra; vpliv te skupnosti namre\u010d presega zgolj to obmo\u010dje, saj se je v 22 letih vzpostavilasocialna mre\u017ea, katero sestavljajo zdru\u017eenja dru\u017ein in oseb z du\u0161evnimi boleznimi; podjetja in sosedje, ki nam prinesejo odpadke, katerenato ponovno pretvorimo v dobrine; prostovoljci, ki sodelujejo pri delu in izmenjavi usposabljanj; javne uprave na regionalni, oto\u0161ki in lokalni ravni; izobra\u017eevalne ustanove; dru\u017eine, ki vsak teden na kmetiji kupujejo ekolo\u0161ke proizvode. Tako se torej povezuje agro\u017eivilski sektor z lokalnim gospodarskim razvojem in vklju\u010di prebivalce v filozofijo projekta. To mre\u017eo permakulturnih dejavnosti bomo predstavili v\u00a0 naslednjih u\u010dnih enotah tega priro\u010dnika.<\/p>\n Projekt je nastal po na\u010delih permakulture. Vklju\u010duje delavnicez \u017eivalmi, ki slu\u017eijo kot terapija, zelenjavne vrtove invrtne gozdove, biokonstrukcijo, obnovljive vire energije, ravnanje s semeni, vzpostavitev naravne \u010distilne naprave za pridobivanje vode, lokalne mre\u017ee ekolo\u0161kih virov\u2026Ne ustvari se le dober odnos pri terapiji, temve\u010d se prideljuje tudi bolj zdravo hrano. 23 letno usposabljanje temelji na metodi presku\u0161anja in napak. Od prvega trenutka je bil glavni terapevtski projekt pravzaprav gradnja samega centra oziroma kmetije (slika I.2).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”0.3.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”4″ _address=”0.4″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”0.4.0″][et_pb_image admin_label=”1.2 A – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.2.a-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ always_center_on_mobile=”on” _i=”0″ _address=”0.4.0.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_image admin_label=”1.2 C – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.2.c-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ always_center_on_mobile=”on” _i=”1″ _address=”0.4.0.1″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Figure 1.2 – Text” _builder_version=”3.27.4″ _i=”2″ _address=”0.4.0.2″]<\/p>\n Slika I.2 – Fotografije prikazujejo razli\u010dne trenutke skupinske terapije<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”0.4.1″][et_pb_image admin_label=”1.2 B – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.2.b-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ always_center_on_mobile=”on” _i=”0″ _address=”0.4.1.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_image admin_label=”1.2 D – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.2.d-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ always_center_on_mobile=”on” _i=”1″ _address=”0.4.1.1″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”2″ _address=”0.4.2″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|||” _i=”1″ _address=”1″ prev_background_color=”#000000″ next_background_color=”#000000″][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”0″ _address=”1.0″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.0.0″][et_pb_text admin_label=”1.2 The experience of … – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”1.0.0.0″]<\/p>\n Zavod za zaposlovanje (CEE-FEMP v \u0161pan\u0161\u010dini) je bil ustanovljen leta 2002. Vztrajnost ustanovitelja, razpolo\u017eljivost kmetije, ki je bila 6 let obdelovana po na\u010delih permakulture, in nalo\u017eba za za\u010detek projekta kot na\u010dina \u017eivljenja so bili klju\u010dnega pomena. Odtehtajo za\u010detne ovire dru\u017eine in skupnosti, ki sta bili vztrajni kljub napa\u010dnemu razumljevanju projekta, in nenaklonjenostido skupine ADP, da uvede projekt socialne pomo\u010di, ki vklju\u010duje permakulturo kot obliko terapije. Te iste ovire so se spremenile v prilo\u017enosti za ustanovitelja, da je ustvaril socialni projekt, ki je vklju\u010deval ljudi, ki se soo\u010dajo z dvojno zavrnitvijo: njihovo boleznijo in dru\u017ebo.<\/p>\n Tak\u0161na odlo\u010ditev je ustanovitelja spodbudila za iskanjedenarnih sredstev za spodbujanje du\u0161evnega zdravja. Seznanil se jez Oto\u0161kim Svetom za psihosocialno rehabilitacijo in ukrepov skupnosti (theInsularCouncilofPsychosocialRehabilitationandCommunityAction) (CIRPAC v \u0161pan\u0161\u010dini), institucijo, ki jo je ustanovila vlada Kanarskih otokov. V\u010dlanil se je tudi v Zdravstveni Svet zaskupnostne storitve in psihiatri\u010dno okrevanje (theHealthCouncilforcommunityservicesandpsychiatricrecovery).<\/p>\n Zaradi pomanjkanja sredstev za du\u0161evno zdravje, je CIRPAC spodbudil ustanovitelja projekta, da ustanovi Zavod za zaposlovanje, ki bi bil financiran s stranievropskega projekta Equal, ki spodbuja podjetni\u0161tvo za invalide (slika I.3). Ustanovitelj Zavod za zaposlovanje je imel \u017ee predhodno znanje in izku\u0161nje s podro\u010dja poslovanja \u2013 prej\u0161nje podjetje je namre\u010d zapustil, da bi ustanovil Zavod za zaposlovanje s sredstvi CIRPAC in donacijami Zavoda za zaposlovanje Kanarskih otokov v vi\u0161ini 50% uradne minimalne pla\u010de za delavce z du\u0161evno boleznijo in celotnimi prispevki za socialno varnost.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.0.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”1″ _address=”1.1″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.1.0″][et_pb_image admin_label=”1.3 A – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Foto-I.3.a-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”1.1.0.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Figure 1.3 – Text” _builder_version=”3.27.4″ _i=”1″ _address=”1.1.0.1″]<\/p>\n Slika I.3 – Fotografiji osebja CIRPAC in dnevnega centra Santa Cruz de Tenerife s \u010dlani CEE-FEMP v razli\u010dnih fazah razvoja kmetije Finca El Mato Tinto (2002 na levi in 2008 na desni)<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.1.1″][et_pb_image admin_label=”1.3 B – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.3.b-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ always_center_on_mobile=”on” _i=”0″ _address=”1.1.1.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”2″ _address=”1.1.2″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”2″ _address=”1.2″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.2.0″][et_pb_text admin_label=”1.2 The experience of … – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”1.2.0.0″]<\/p>\n Ko se je ustanoviteljdobro pou\u010dil o du\u0161evnih boleznih pri delavcih iz Zavoda za zaposlovanje, se je izkazalo, da je center odli\u010dna prilo\u017enost za skupno izobra\u017eevanje in izmenjavo med ustanoviteljem in njegovimi uporabniki: zanj je to zagotovilo ve\u010djo sposobnost pri soo\u010danju z izzivi, uporabniki pa so si izbolj\u0161ali samopodobo.Zavod za zaposlovanje je sprejel na\u010dela permakulture kot metodo. Naravni, osebni in institucionalni vzorci igrajo klju\u010dno vlogo v tej metodi, tako smo vzpostavili strukturo, ki lahko vklju\u010di in pove\u017ee vsako dru\u017ebeno stigmatizirano skupino.<\/p>\n Trajnost projekta je nelo\u010dljivo povezana z opredelitvijo permakulture kot na\u010dina \u017eivljenja, kot projekta, ki zdru\u017euje ljudi in jim slu\u017ei kot terapija. Govorimo o socialnem podjetju, ki ga sestavlja najmanj 70% ljudi z du\u0161evnimi te\u017eavami. Tak\u0161na zaveza ka\u017ee na njeno dru\u017ebeno razse\u017enost (slika I.4).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.2.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”3″ _address=”1.3″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.3.0″][et_pb_image admin_label=”1.4 A – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Foto-I.4-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”1.3.0.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Figure 1.4 – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”1″ _address=”1.3.0.1″]<\/p>\n Slika I.4 – Fotografija nekaterih \u010dlanov permakulturne dru\u017eine Zavoda za zaposlovanje pri terapiji s konji<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.3.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”4″ _address=”1.4″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.4.0″][et_pb_text admin_label=”1.2 The experience of … – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”1.4.0.0″]<\/p>\n Kulturni in okoljski vidiki so obravnavani \u017ee od samega za\u010detkapermakulture: celostnega sistema, ki si prizadeva za trajnostno upravljanje naravnih virov in za medsebojno korist \u010dlove\u0161tva in narave. Vse to temelji na na\u010delih skrbi za zemljo, ljudi in delitve njenih virov. \u00bbSkrb za ljudi\u00ab prina\u0161a pobudo v institucionalni okvir, zlasti CIRPAC, ustanovo, ki zagotavlja vpogled v du\u0161evno zdravje na Kanarskih otokih, in prispeva k zakonodajnemu okvirju, socialni politiki, sektorskim strategijam in drugim koristnim postopkom za njegovo izvajanje in delovanje.<\/p>\n Z vidika prenosljivosti permakulture na Zavodu za zaposlovanje (CEE-FEMP) lahko lo\u010dimo dve ravni: permakultura kot na\u010din \u017eivljenja in permakultura kot terapija. Ti dve ravni sta seveda povezani druga z drugo. Obstaja veliko primerov prenosljivosti na prvi stopnji, ki se jih nau\u010di na razli\u010dnih te\u010dajih v Finca El Mato Tinto. Odzvali smo se na tiste v uvodu priro\u010dnika PERMIND, ki ga uporabniki \u0161irijo in uporabljajo v razli\u010dnih osebnih in institucionalnih okvirih.<\/p>\n V zvezi z drugo ravnijo je bilo v letu 2011 izvedena prva enoletna vaja ob prisotnosti poklicnega centra zdru\u017eenja AfesSaludMental v Finca El Mato Tinto s sporazumom z organizacijo ADP. Tak\u0161ne izku\u0161nje so izhajale iz te\u010daja o zaposlovanju za ljudi z du\u0161evnimi boleznimi, ki ga je Afes organiziral na kmetiji leto prej. Pri tem so se uporabljala na\u010dela permakulture, tako kot se uporabljajo na kmetiji. Po dogovoru so odgovorne osebe dru\u017ebe Afes ugotovile pozitivne u\u010dinke permakulture na rehabilitacijo du\u0161evno bolnih oseb, ki delajo na Zavodu za zaposlovanje. Dejansko, ko je bil integracijski te\u010daj kon\u010dan, so nekateri udele\u017eenci te\u010daja opravili pripravni\u0161tvo v CEE-FEMPin postali zaposleni. V tem obdobju (oktober 2011 – oktober 2012) je bilo nekaj aktivnosti, ko so zaposleni v CEE-FEMP in udele\u017eenci iz Poklicnega centra delali skupaj in se medsebojno podpirali (slika I.5).<\/p>\n Pozneje v letu 2014 je potekala \u0161e ena izku\u0161nja z Oto\u0161kim in\u0161titutom za socialno in socialno-zdravstveno oskrbo na Tenerifih (theInsular Institute of Social andSocio-HealthCareof Tenerife) (IASS v \u0161pan\u0161\u010dini), ki je vklju\u010devala projekt LASOS, ki ga bomo razlo\u017eili kasneje v tej enoti.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.4.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”5″ _address=”1.5″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.5.0″][et_pb_image admin_label=”1.5 A – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.5-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.27.4″ always_center_on_mobile=”on” _i=”0″ _address=”1.5.0.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Figure 1.5 – Text” _builder_version=”3.27.4″ _i=”1″ _address=”1.5.0.1″]<\/p>\n Slika I.5 – Sodelovanje zaposlenih v CEE in udele\u017eencev iz Poklicnega centra, ki gledajo dokumentarni film o projektu HABITAT ( program UN)<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.5.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”6″ _address=”1.6″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.6.0″][et_pb_text admin_label=”1.2 The experience of … – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”1.6.0.0″]<\/p>\n Osebe s te\u017eavami v du\u0161evnem zdravjuprihajajo iz enot za du\u0161evno zdravje, dnevnih centrov, rezidenc, nadzorovanih stanovanj, neposredno iz dru\u017ein in slu\u017eb za socialne zadeve razli\u010dnih mestnih Svetov na otoku. Sprejete so bile v CEE-FEMP kot tudi v ADP. Kot smo \u017ee omenili, se je sprejelo veliko sporazumov s poklicnimi centri, ki delajo z dru\u017ebenimi skupinami in razvijajo permulturne dejavnosti v centru. V centru je sodelovala tudi skupina prostovoljcev z otokov in iz tujine, ki so pomagali pri povezovanju vseh dru\u017ebenih skupin v projektu.<\/p>\n Cilji te terapije vklju\u010dujejo usposabljanje in vklju\u010devanje oseb z du\u0161evnimi boleznimi. Te osebe so pri terapijah v stiku z naravo in filozofijo permakulture, da bi pridobile dovolj ve\u0161\u010din in se lahko pozneje vklju\u010dijo na trg dela.<\/p>\n Rezultat te terapije je osnovno usposabljanje, vendar \u0161e vedno celovito zaradi razli\u010dnih vrst dela, ki jih usposabljanje pokriva, kar ima za posledico ve\u010d zaposlitvenih mo\u017enosti za uporabnike. Uporabniki lahko izbirajo med razli\u010dnimi delavnicami, ki razvijajo ve\u0161\u010dine v kmetijstvu, mizarstvu, gradbeni\u0161tvu, recikliranju.Tako se lahko pridru\u017eijo tisti delavnici, ki jim najbolj ustreza (slika I.6).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.6.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”7″ _address=”1.7″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.7.0″][et_pb_image src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Foto-I.6.a-ADP.jpg” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”1.7.0.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_image admin_label=”1.6 B – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.6.c-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ always_center_on_mobile=”on” _i=”1″ _address=”1.7.0.1″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.7.1″][et_pb_image admin_label=”1.6 A – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.6.b-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ always_center_on_mobile=”on” _i=”0″ _address=”1.7.1.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Figure 1.6 – Text” _builder_version=”3.27.4″ _i=”1″ _address=”1.7.1.1″]<\/p>\n Slika I.6 \u2013Fotografije terapije Zavoda za zaposlovanje<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”2″ _address=”1.7.2″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”8″ _address=”1.8″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”1.8.0″][et_pb_text admin_label=”1.2 The experience of … – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”1.8.0.0″]<\/p>\n Cilji, dose\u017eeni v Zavodu za zaposlovanje (CEE-FEMP)<\/strong>, ki se jasno odra\u017eajo:<\/p>\n Med postopki, ki so potrebni za zagotavljanje trajnosti projekta, je finan\u010dni: pobuda CEE-FEMP je nastala s podporo projekta Equal in Zavoda za zaposlovanje Kanarskih otokov. To se je za\u010delo leta 2002 z razmerjem 81% zunanjih virov (subvencij) in 19% lastnih sredstev (prodaja kmetijske proizvodnje). Do leta 2010 so se razmere obrnile: 32% zunanjih virov in 68% lastnih sredstev. Z gospodarsko krizo leta 2007 so razmerja utrpela dolgotrajne zamude pri subvencijah v vi\u0161ini 50% pla\u010d, ki jih je moral zagotoviti Zavod za zaposlovanje Kanarskih otokov. Zamude je prevzela CEE-FEMP, kar je ogrozilo cilje organizacije ADP. To stanje je cenjeno s strani ADP in odlo\u010ditev o zaprtju CEE-FEMP je bila sprejeta brez izgube terapevtske razse\u017enosti permakulture. Od leta 2013 se je ADP posvetil drugim oblikam usposabljanja, kot smo opisali v uvodu priro\u010dnika. Zdru\u017eenje je vedno imelo in \u0161e vedno ima enaka na\u010dela terapije kot tista, ki so se uporabljala v CEE-FEMP.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”1.8.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|||” _i=”2″ _address=”2″ prev_background_color=”#000000″ next_background_color=”#000000″][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”0″ _address=”2.0″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”2.0.0″][et_pb_text admin_label=”1.3 Confirmation indicators of … – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”2.0.0.0″]<\/p>\n Kot potrditev, da je permakultura odli\u010dna izku\u0161nja, prilagamo ve\u010d vtisov razli\u010dnih oseb, ki so sodelovale na Zavodu za zaposolovanje (CEE) ali pa so bili to \u0161tudenti in prostovoljci z izku\u0161njo dela z organizacijo ADP (slika I.7).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”1″ _address=”2.0.1″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”1″ _address=”2.1″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” _i=”0″ _address=”2.1.0″ custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image admin_label=”1.7 A – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.7.a-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.27.4″ always_center_on_mobile=”on” _i=”0″ _address=”2.1.0.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_image src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Foto-I.7.b-ADP.jpg” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”1″ _address=”2.1.0.1″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_image admin_label=”1.7 D – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.7.e-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.27.4″ always_center_on_mobile=”on” _i=”2″ _address=”2.1.0.2″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” _i=”1″ _address=”2.1.1″ custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image admin_label=”1.7 B – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.7.c-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.27.4″ always_center_on_mobile=”on” _i=”0″ _address=”2.1.1.0″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_image admin_label=”1.7 C – Image” src=”http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Foto-I.7.d-ADP.jpg” show_in_lightbox=”on” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″ always_center_on_mobile=”on” _i=”1″ _address=”2.1.1.1″]<\/p>\n .<\/p>\n [\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Figure 1.7 – Text” _builder_version=”3.27.4″ _i=”2″ _address=”2.1.1.2″]<\/p>\n Figure 1.7 – Images of CEE workers and ADP partners<\/span><\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” _i=”2″ _address=”2.1.2″ custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” _i=”2″ _address=”2.2″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||” _i=”0″ _address=”2.2.0″][et_pb_text admin_label=”1.3 – Text” _builder_version=”3.27.4″ z_index_tablet=”500″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px” _i=”0″ _address=”2.2.0.0″]<\/p>\n Na nek na\u010din bi lahko ti komentarji prikazali vlogo ciljnih skupin, ki so predvidene v evalvaciji pilotnih izku\u0161enj projekta PERMIND.<\/p>\n Javier, ustanovitelj in manager CEE-ja: …Izku\u0161nja v tem socialnem podjetju je zelo lepa. Na osebnem nivoju je zelo globoka. Spomnim se, da mi je bilo zelo jasno, da \u017eelim delati na socialnem vidiku tega permakulturnega projekta, in takrat, ko mi je nekdo povedal, da je dru\u017ebena skupina ljudi s te\u017eavami v du\u0161evnem zdravju najbolj uboga in z najmanj sredstvi, saj je bilo o njej toliko predsodkov in premalo informacij, nisem dvakrat razmi\u0161ljal in se odlo\u010dil pomagati tem \u010dudovitim ljudem, ki zdaj pomagajo meni.<\/em><\/p>\n Ad\u00e1n,delavec v CEE-FEMP: …tu pomagamo drug drugemu, razdelimo si opravila, vedno pomagamo drug drugemu, podpiramo se v vsem … Nato se v\u010dasih sre\u010damo, da bi igrali nogomet, \u0161li na pla\u017eo, se dru\u017eili in spoznali \u0161e ve\u010d ljudi … ker prej nisem poznal teh ljudi … vpra\u0161al sem, \u010de lahko dobim pogodboza delo, in tako smo sklenili pogodbo o zaposlitvi.<\/em><\/p>\n Jos\u00e9, delavec v CEE-FEMP: …Zdaj sem tu \u017ee 2 meseca in moji sodelavci so prijazni … Javi in D\u00e1cil\u2026 in \u010de sem iskren, so mi dali prilo\u017enost, da delam tukaj. Prvi\u010d delam s sadjem, \u017eivalmi, toda dobro mi je, v\u0161e\u010d jim je moje delo, zato bi rad ostal tukaj.<\/em><\/p>\n Ale, delavka v CEE-FEMP: …ta izku\u0161nja je odli\u010dna, tukaj sem \u017ee 5 let in pol! Tega ne bi spremenila za ni\u010d na svetu, ne za katerokoli drugo slu\u017ebo ali karkoli … Tukaj smo res super, zares … stvari, kot je ta pionirski projekt tukaj na Kanarskih otokih, mislim, da je edini center za zaposlovanje, kjer skupaj delamo kot skupina ljudi, motiviranih za izvajanje permakulture.<\/em><\/p>\n Jorge, delavec v CEE-FEMP: \u2026 Tukaj sem \u017ee pribli\u017eno eno leto … Navadil sem se na zelenjavni vrt, in to je tako lepa stvar. Tukaj te nih\u010de ne bo motil, veliko se nau\u010di\u0161, D\u00e1cil in Javier \u0161e naprej razlagata stvari … in malo po malo. Za mene je kmetija zelo lepa … in Bog daj, da se bom upokojil tukaj … Privadill sem se na rastline, saj je to na\u0161 na\u010din \u017eivljenja … jih sejemo, rastejo, pobiramo in nato jih prodajamo<\/em> \u2026<\/p>\n D\u00e1cil, delavec v CEE-FEMP: …Ko so sre\u010danja … pri \u017eivalih … lahko vidite, da so [delavci] bolj spro\u0161\u010deni, pogosto se smejijo, se \u0161alijo, tudi tu, predvsem pa pri \u017eivalih. Res lahko re\u010dem, da so bolj spro\u0161\u010deni … izgubijo ob\u010dutek za \u010das … in \u0161e naprej jih bo\u017eajo in celo govorijo z njimi, in zdi se, da je zelo koristno.<\/em><\/p>\n Jorge-jeva mama: \u2026Res sem zadovoljna, da je tu, ker je zaposlen in ne misli preve\u010d … Vidim, da mu je dobro, res dobro … ker imajo ti fantje vsaj \u0161e eno osebo, ki jim pomaga, da pridejo ven, da ne ostanejo doma, ves dan samo doma.<\/em><\/p>\n Jorge-jeva sestra:…Odli\u010dna izku\u0161nja … saj vidim, da je povezan z ve\u010d ljudmi. V tem okolju u\u017eiva, ko se sporazumeva z ostalimi in ima dru\u017eabno \u017eivljenje kot obi\u010dajna oseba.<\/em><\/p>\n Komentarji uporabnikov ADP in sodelujo\u010dih oseb[3]<\/a><\/p>\n Daniel,uporabnik ADP: …Poskrbim za \u017eivali, sejem, vzdr\u017eujem, pulim plevel iz gred [na vrtu], naredil sem grede, posejal sem rastline v rastlinjaku, vse po malo. Nikoli prej<\/em> nisem delal kot kmet, in za mene je to bila najpomembnej\u0161a izku\u0161nja, ki sem jo kdajkoli pridobil, o tem kako obdelovati zemljo. Tukaj smo kot dru\u017eina, pomagamo drug drugemu in se dobro ujamemo. Ko se vsi sre\u010damo na zajtrku ob 10:00, se vedno \u0161alimo in\u00a0 smejimo.<\/em><\/p>\n C\u00e9sar, sodelujo\u010d pri bio-\u0161katli (\u0161katla ekolo\u0161kega sadja in zelenjave): Zame je \u0161katla oblika dru\u017ebenega dogovora … ko sem spoznal to izku\u0161njo, je bil kon\u010dni rezultat \u0161katla, toda tisto, kar mi je bilo bolj v\u0161e\u010d, je to, kar se dogaja pred \u0161katlo, delo Javierja, s fanti in dekleti, ki delajo tukaj, to je tisto, kar me je pritegnilo, z mojega vidika je \u0161katla le dodatek, da bi si zamislili bolj\u0161o dru\u017ebo.<\/em><\/p>\n Natalia, sodelujo\u010da pri bio-\u0161katli: \u2026to je \u0161katla, ki jo dobimo enkrat na teden; Prihajam vsak petek, na primer, po \u0161katlo, napolnjeno z vso zelenjavo, ki jo potrebujem za en teden … Dejstvo, da imajo ljudje, ki delajo tukaj, dolo\u010dene te\u017eave in da je socialno delo opravljeno, daje dodano vrednost izdeleku, ki ga kupim.<\/em><\/p>\n Ver\u00f3nica,prostovoljka ADP:Vse je mogo\u010de, kot je rekel moj kolega, s kmetijstvom in \u017eivalmi. Sre\u010danje z dobrimi ljudmi, delo z razli\u010dnimi skupinami. Tako ve\u0161, da lahko dela\u0161 s temi ljudmi… Vse to ustvarjajo sami in dajejo delo ljudem, ki ga dejansko potrebujejo, ljudem, ki niso dobili prilo\u017enosti za tak\u0161no delo<\/em>.<\/p>\n Nieves, sodelujo\u010da pri ADP: \u2026 Bilo je fantasti\u010dno videti, da je tudi danes mogo\u010de\u2026 da se tu ustvarjajo delovna mesta, ti ljudje lahko nadaljujejo z delom in razvijajo dru\u017ebeno jedro, zelo integrirano in empati\u010dno, in \u0161e ve\u010d, v popolnem so\u017eitju z naravo .<\/em><\/p>\n Zdravnik Rodr\u00edguez Pulido (izCIRPAC-a iz vlade Kanarskih otokov): …Prekinitev izolacije … V tem smislu ima ta izku\u0161nja izjemno vrednost. To je primer, ki bo postal primer strate\u0161kega razvoja za mnoge druge na otokih, vendar je to zelo zapleten proces. Upam, da bo ta izku\u0161nja osvetlila pot in dala upanje mnogim dru\u017einam in bolnikom, ki bodo gledali nase, kot da gledajo v ogledalo, da bi videli svojo obetavno prihodnost. Vsi upamo, da se bodo ti procesi lahko \u0161e naprej utrjevali in razvijali.<\/em><\/p>\n Od leta 2013 do trenutka dokon\u010danja prve izdaje priro\u010dnika PERMIND (marec 2018) je ta terapevtska dimenzija, skupaj s prostovoljnim delom in ob\u010dasnim sodelovanjem z zdru\u017eenji du\u0161evnega zdravja, \u0161e vedno obravnavana.<\/p>\n Vendar pa 11-letne, bogate izku\u0161nje iz CEE ponovno pridobivajo zagon zahvaljujo\u010d prenosu znanja in ponovljivosti projekta Erasmus + PERMIND za usposabljanje odraslih oseb z izvajanjem razli\u010dnih pilotnih projektov, ki sledijo smernicam tega priro\u010dnika.<\/p>\n Projekt PERMIND se zgleduje po terapevtskih izku\u0161njah CEE-ja in \u017eeli raziskati, ali bi se ta uspeh lahko uporabil pod razli\u010dnimi pogoji ali ozadji na evropski ravni ali \u010de bi bila to le za\u010dasna pozitivna izku\u0161nja, ki so jo omogo\u010dili drugi dejavniki.<\/p>\n Permakulturno in metafori\u010dno gledano projekt PERMIND predstavlja prilo\u017enost za gojenje zdravih \u010dlove\u0161kih odnosov<\/strong> s pomo\u010djo \u00bbterapevtske organske snovi\u00ab, ki jo predstavlja ta priro\u010dnik; \u00bborganska snov\u00ab, ki jo \u00bbnegujemo\u00ab med usposabljanjem za trenerje PERMIND; \u00bbPosejemo, posadimo in obiramo plodove\u00ab med pilotnimi projekti PERMIND in na koncu projekta \u00bbpoberemo semena\u00ab, da bi v prihodnosti \u0161e naprej gojili zdrave \u010dlove\u0161ke odnose.<\/p>\n Govorimo tudi o inovativnem predlogu PERMIND na podro\u010dju izbolj\u0161anja metodologije dela, upo\u0161tevajo\u010d osebne potrebe in ne le tehni\u010dnega znanja, s poudarkom na\u00a0 kompetencah za sodelovanje in socialno vklju\u010denost, zaposljivost in u\u010denje kot aktivni elementustvarjanja in razvoja.<\/p>\n Zato terapevtska izku\u0161nja CEE Finca El MatoPermakultura ni le zgodovinska stvar, ampak tudi prilo\u017enost za sedanjost in prihodnost.<\/a><\/p>\nTable of Content<\/h3>\n
\n
I.2 Izku\u0161nje iz Zavoda za zaposlovanje (CentroEspecial de Empleo Finca El MatoPermacultura<\/em>, 2002\u20132013)<\/strong><\/h2>\n
\n
I.3 Pozitivni kazalniki o vlogi permakulture kot terapevtske izku\u0161nje<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/20171010_162212-300x169.jpg\")
\u00a0![\"\"](\"http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/20171010_123301-300x169.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.permind.eu\/learningplatform\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/20171010_123315-300x169.jpg\")
<\/p>\n